Objectives and Key Results

히스토리 및 개념

인텔에서 처음 발명되어 적용 되어졌다고 한다.
실제로 널리 알려진 것은 실리콘 밸리의 유명 투자가 중 한명인 John Doerr 에 의해서이다.

KPI는 조직이나 대상의 핵심 성과지표라는 구체적인 측정지표를 의미하는 것이라면
OKR은 성과 중심 조직을 위한 실행방법론이라고 할 수 있다.
서로 다른 종류의 방법론이라기 보다는 OKR이 상위의 실행 Framework 이고 KPI는 지표레벨에서 보완하는 개념이라고 할 수 있다.

Business Insider 글 일부

구글은 작은 스타트업 일때부터, 직원들의 내부평가 시스템으로 OKR 을 사용해 왔다.

만일 당신이 스타트업에서 일하고 있고, OKR 같은 시스템을 쓰고 있지 않다면 OKR 같은 시스템을 쓰고있지 않다면 OKR 을 적용해 볼것을 추천한다.
혹은 당신이 대기업에서 일하고 있더라도 마찬가지다.
만일 당신 회사의 의사결정자들이 싫어한다면, 그냥 당신부터 일단 적용해봐라.

출처